Минтрудом РФ издан приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. Документ описывает признаки как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при трудоустройстве и профессиональной деятельности.
Данные рекомендации помогут органам службы занятости, работодателям, учреждениям образования, профессиональным сообществам и другим организациям выявлять и исключать возможные случаи дискриминации инвалидов в сфере занятости. Рекомендации разработаны с учетом основных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты людей с инвалидностью от дискриминации.
Особый акцент в документе делается на то, что возможны случаи как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при трудоустройстве и выполнении ими профессиональных обязанностей. Прямая дискриминация, например, может быть выражена отказом в приеме на работу и продвижении по службе, не связанном с деловыми качествами человека с инвалидностью, в профориентации и обучении, а также трудоустройстве на низкоквалифицированные и малооплачиваемые рабочие места. Косвенная дискриминация выражается в предъявлении требований, которые формально являются едиными для всех, но ставят человека с инвалидностью в неравное положение с другими сотрудниками.
Основными формами дискриминации людей с инвалидностью при трудоустройстве и трудовой деятельности являются:
1. отказ в приеме на работу по признаку инвалидности;
2. предъявление при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью и направленных на исключение человека с инвалидностью из числа потенциальных претендентов на должность или рабочее место;
3. отсутствие доступа к информации о вакансиях, конкурсах, наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест, в т.ч. выделяемых по квотам, недоступности официальных сайтов работодателя для инвалидов по зрению и слуху;
4. невыполнение рекомендаций ИПРА по сопровождаемому содействию занятости инвалидов или отказ в переводе на другую работу, если это рекомендовано в ИПРА;
5. отказ в приспособлении территории и служебных помещений, а также оборудовании рабочих мест для работников с инвалидностью;
6. несоблюдение требований трудового законодательства по созданию необходимых условий труда;
7. неоказание помощи в организации трудовой деятельности на дому и в дистанционной форме;
8. увольнение по признаку инвалидности.